工作地点：永川

1、围绕公司的运作和发展战略制定并贯彻公司人力资源的基本政策和方针，包括资源配置、工资福利、招聘、培训与发展、业绩管理等，确保有效支持公司达到发展目标。
2、负责处理劳资关系、社区关系、员工交流以及与政府相关部门的协调和沟通；对公司人事管理实施监督、确保公司的日常运作等符合中国政府相关政策和法律。
3、全面负责并完善人力资源内部的各项工作，包括人事、保卫、行政、培训，制定目标、督导、检查、控制、发现并解决问题，确保内部各项工作的高效运转。
4、根据公司机构变化和岗位调整，建立并实施常规的职位分析和职位评估体系，确保与各岗位的活动内容一致。
5、负责组织招聘工作，确保所招聘的人员符合上岗要求。
6、组织对工资市场的调研，并以此分析、制定公司年度工资政策，确保该政策符合市场和公司的实际情况，对公司各部门人员的配备及其工资成本组织实施监督管理。
7、签发公司劳动工资及人事管理方面的报表和文件。
8、负责本部门日常文件和程序文件的审批和程序文件的编写和修改，并按规定审核或批准有关文件。
9、负责下属的职业发展和培训，提出合理的培训需求，确保下属不断适应岗位要求。
10、负责人力资源及下属各部门的成本控制，确保达到年度成本控制目标。
11、负责制定、贯彻执行公司的年度安全目标，采取有效措施，确保不断提高全体员工的安全意识，不断降低安全事故率。

其中拉法基瑞安水泥有限公司于2005年11月成立，由世界建筑材料领域的领袖企业拉法基集团和香港瑞安建业有限公司共同组建。公司总部设于北京，拥有20家水泥厂和10000多名员工。公司的水泥年生产能力达2400万吨，除在北京的两家水泥厂外，主要分布在重庆、四川、贵州和云南。

更多信息，请登陆网站：http://www.lafarge.com.cn

拉法基始终致力于在中国市场的长期发展，在尊重当地文化并为社区做贡献的前提下谋求共同发展。