由于集团的发展，现因业务拓展需要招聘一名地产开发公司总经理，负责公司的日常运营及项目投资发展，能够为公司董事长提供合理化建议，确定公司未来的发展方向。

 

工作内容：
1、根据集团提出的战略目标，制定公司战略，全面主持公司的经营管理工作，以保持公司持续稳健发展；
2、制订、分解、落实年度经营目标，有效控制目标计划进度，以确保公司目标的达成；
3、建立和健全公司组织机构，优化各类资源配置、控制成本，以保证公司利益最大化；
4、负责编制和实施公司发展规划、运作流程及规章制度，以保持行业竞争力；
5、及时了解房地产相关市场信息、业内动态，具有前瞻性，指导公司的经营；
6、负责公司和相关政府部门的外联工作，保持良好关系，确保项目各项工作的顺利开展。

 

任职要求：
1、年龄35-45岁，本科以上学历，房地产相关专业优先；
2、十年以上房地产行业工作经验，五年以上大型地产公司高层管理之成功经验，曾独立运作过40万以上房地产项目的开发管理与销售等（需具备可供调查的成功案例多项）；
3、具有先进的管理理念和杰出的战略眼光，善于制定企业发展战略，具备极强的全局掌控能力，对地产行业具有良好的整体把握能力、分析能力及敏锐的市场洞察与判断能力；
4、熟悉地产项目的运作流程，擅长地产项目各环节的管理，熟悉国内房地产行业状况，能够洞察行业发展趋势，具有清晰的地产项目开发管理思路，熟悉相关的成本控制系统；
5、熟悉房地产企业经营管理和企业的全面运作及各部门的工作流程，掌握国内优秀的房地产企业的管控模式及思路，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，擅长进行房地产企业内部管理和团队管理；
6、具有良好的协调沟通能力，社会资源丰富，良好的政府部门背景可供应用，优秀的圈地置业谈判及项目拓展能力；
7、成就导向：科学地为组织及个人设立具有挑战性的目标，并想方设法完成任务，必要时采用新的方法或程序，在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策，为了使公司获得较大利益，有魄力，敢于承担风险；
8、团队合作：保持与团队成员和决策层的沟通，推行有效的团队激励管理，促进集团内部的良性合作，能够正确评估下属的优势与不足，适当授权；
9、领导能力：精通目标掌控（制定、分析及分解达成）、时间分配、人力分配等，以公平的态度运用权利；
10、组织能力：了解组织内部的人际矛盾和需求分析，能够娴熟并技巧性地处理组织内部的分歧，推动组织良性健康发展。