培训主管岗位职责
（1） 在人力资源部总监的领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。
（2） 负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。
（3） 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。
（4） 组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、技能班、相关关于企业文化讲座等活动，并负责对参加人员进行考核。
（5） 负责收集与企业相关培训资源，并合理安排培训资源，并对外聘培训师进行合理分工，检查讲师、培训师质量和教学效果。
（6） 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
（7） 负责公司相关培训仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型。
（8） 安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。
（9） 收集国内外与公司相关企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进意见。
（10） 完成人事总监临时交办的其他任务。
相关要求：
1、身体健康，品貌端正，人品正直；
2、较强的外语能力，较强的协调、组织与沟通能力；